Náhradní plnění

Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

Co je náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

  • odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo
  • čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo
  • kombinovat odvod státu a náhradního plnění

Výhody čerpání náhradního plnění

Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?

Náhradním plněním:

  • řešíte jednoduše zákonnou povinnost
  • dosáhnete daňové úspory
  • dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
  • pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky

Tabulka náhradního plnění pro rok 2016

 

Počet zaměstnanců

Povinný podíl OZP

Povinný odvod do státního rozpočtu*)

Výše odběru zboží/služeb formou náhradního plnění**)

25

1

64 757

181 321

50

2

129 514

362 642

200

8

518 056

1 450 568

1000

40

2 590 280

7 252 840

5000

200

12 951 400

36 264 200

*) Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x průměrná mzda. Za rok 2016: 2,5 x 25902 = 64 757Kč.
**) Sedminásobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2016 činí průměrná mzda 25902 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činí 181 321 Kč.