Náhradní plnění

Nákupem výrobků a služeb u naší společnosti, která zaměstnává více než 50% OZP pracovníků, podpoříte jejich práci a navíc dosáhnete daňové úspory ve formě náhradního plnění.

Co je náhradní plnění?

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají povinnost zaměstnávat minimálně 4 % osob se zdravotním postižením dle zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. Při nesplnění lze:

  • odvést do státního rozpočtu ročně 2,5 násobek průměrné mzdy za každou zdravotně postiženou osobu, kterou firma dle povinnosti nezaměstnává nebo
  • čerpat náhradní plnění odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením, nebo od osoby se zdravotním postižením, která podniká jako OSVČ nebo
  • kombinovat odvod státu a náhradního plnění

Výhody čerpání náhradního plnění

Nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením /OZP/ a chcete ušetřit na odvodu do státního rozpočtu?

Náhradním plněním:

  • řešíte jednoduše zákonnou povinnost
  • dosáhnete daňové úspory
  • dáváte práci konkrétním lidem se zdravotním postižením
  • pomáháte zaměstnavatelům poskytovat handicapovaným dobré pracovní podmínky

Tabulka náhradního plnění pro rok 2016

 

Počet zaměstnanců

Povinný podíl OZP

Povinný odvod do státního rozpočtu*)

Výše odběru zboží/služeb formou náhradního plnění**)

25

1

64 757

181 321

50

2

129 514

362 642

200

8

518 056

1 450 568

1000

40

2 590 280

7 252 840

5000

200

12 951 400

36 264 200

*) Výše odvodu státu za jednu OZP se rovná: 2,5 x průměrná mzda. Za rok 2016: 2,5 x 25902 = 64 757Kč.
**) Sedminásobek průměrné měsíční mzdy. Pro rok 2016 činí průměrná mzda 25902 Kč. Výše náhradního plnění za jednu osobu tedy činí 181 321 Kč.

Tento web používá soubory cookie. Dalším procházením tohoto webu vyjadřujete souhlas s jejich používáním.